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2021年市场展望与薪酬报告
点击次数:41241次    发布时间:2021-3-17

过去一年,从线下转向线上,疫情加速了企业商业模式与工作模式的转变。随着新冠疫苗的推出及广泛应用,人工智能、区块链、云计算、大数据科技技术场景在各个领域的落地,2021年势必成为转折之年,经济将比去年广泛复苏,人才需求将进一步升级。

新趋势下,人才需求还将有哪些改变?哪些人才供不应求,薪资将发生哪些改变?近日,任仕达大中华区发布报告《2021年市场展望与薪酬报告》,从制造业、医疗服务、金融、 文娱消费、 ICT互联网五大领域,探讨、分析与预测年度人才市场发展趋势与岗位需求。

制造业

从“中国制造”到“中国智造”,科技创新发展引领的制造业数字化转型降低了人才需求的数量,转为对人才质的需求。

随着技术的不断迭代升级,这些影响还将持续。从趋势来看,技术研发、技工、外贸、营销类技能将面临着人才紧缺。

此前企业冻结薪资或奖金的现象,或继续冻结薪资的企业将面临人才流失、业务发展受限等风险。经济复苏将会促使更多的求职者愿意跳槽。

如何及时获取企业所需人才,招聘经验丰富的HRBP,或是与专业人力资源服务机构合作成为企业进行人才部署的重要方式。

医疗健康

疫情促进了医疗健康行业的发展升级,据BCG&腾讯《2020数字化医疗洞察报告》,互联网医院从疫情前170家迅速增至5月份1000余家。2020年上半年互联网企业注册量远超2019年全年数量。

医疗信息化、医疗AI、互联网医疗、基因检测……智慧医疗将迎来黄金发展期。从大健康纵向广度来看,包含了生物医药、医疗器械、医疗服务、健康管理等多个分支领域,人才需求量都将继续保持稳定增长。

产业链的进一步延展,将使岗位需求与工作场景更加多样化。如互联网医疗在线医疗客服、养老公寓护士护工、保险公司的医学客服、医药公司的医药联络官等需求量将明显上升。

薪资福利、工作压力、职业发展机会为医疗健康从业人员跳槽的主要因素。从企业招聘岗位设置来看,据不完全统计,2021年薪酬涨幅预计在10%-20%,但对于紧缺类岗位人才,如互联网医疗、医疗大数据、基因检测、创新药、手术机器人领域,雇主提供的薪酬涨幅或将高达30%及以上。

金融服务

当前数字技术已广泛渗透到金融服务的各领域,包括智能支付、智慧网点、智能投顾、数字化融资等,赋能金融数字化转型迈入新阶段。

应用场景覆盖了银行、保险、券商、私募、金融科技公司等。如AI、客服机器人、OCR识别技术等,在智能支付、清结算、DECP、风控等领域的应用,这一趋势将催生相关领域的人才需求。

整体而言,随着技术的广泛应用,金融行业招聘计划有所回升但需求量相对保守。在人才结构上,基础类人才需求减少,而金融科技类人才需求增加。

由于疫情和经济的不确定性,奖金和薪资涨幅比例预计相比往年预期会下降,跳槽薪资涨幅比例预期低于20%

文娱消费

受疫情影响,衣食住行相关消费中,酒店餐饮业和文娱影视行业受影响相对较大。从需求侧看,消费者的消费行为正发生极大变化,消费升级和消费降级出现。品牌之间的竞争也更为激烈。

整体上来看,内部人才的培养、关键人才的吸引与保留,依然是驱动行业发展的关键。

2021年消费领域的人才招聘将略有增加。相应地,消费技术、营销类人才的竞争日趋激烈。与新消费新服务相关的岗位将会相应增加。

文娱消费行业劳动力组合将更趋多元化。随着灵活办公和相关技术支持的渗透,将有更多人能够接受长期与短期组合,主业与副业结合的多样就业方式。

ICT互联网

ICT技术与数字经济发展紧密相关。高速发展的数字经济,使ICT互联网领域一直以来都面临着人才极为紧缺的状况,2021年及未来10年,这一缺口将会进一步加剧。

人才紧缺涉及各个领域,从中高端人才搜寻角度来看,技术型高精专人才近年来长期处于紧缺状态。软件开发工程师高居榜首,人工智能、大数据、数据中心技术、云计算和安全等多个领域人才更是难求。

过去,虽然企业主要聘用本地人才,但由于技能短缺,越来越多的招聘经理正在寻找海外人才。受疫情防控和边境管制限制,跨国间的技术人才流动短期内受到一定影响。从人才引进到本土人才培养和内陆人才挖掘,雇主应该适时地把握机遇,拓宽人才渠道来源。

ICT互联网人才跳槽薪资涨幅期望一般在30%以上。整体涨幅在20%-35%左右。

在这种趋势下,企业的用工更趋多元化,对于特定的短期的互联网技术项目,企业更青睐于人力资源服务外包,技术类外包团队与内部团队相互协作的方式,优化人力配置,控制成本。